Tanto la ley laboral como la Ley del Seguro Social establecen las situaciones en las que no aplica la definición de accidente de trabajo. Esos son:
Su aplicación es elementary para reducir los riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, lo que a su vez contribuye al desarrollo sostenible del país.
Una vez que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
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Otro cambio importante fue la inclusión de la protección a los trabajadores en situación de discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades y el acceso a un trabajo digno y justo.
En tal sentido, dicho sistema establece las actividades de promoción y prevención que tiendan a mejorar las ARL condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos que puedan intermediarios ARL derivarse de la ejecución de sus labores y fija las prestaciones tanto asistenciales como económicas a las que tendrán derecho ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o una mas información enfermedad laboral.
Hasta aquí hemos visto que hay mucho que los patrones deben afrontar cuando sus trabajadores sufren un accidente laboral. Sin embargo, hay un punto que no hemos mencionado: la importancia de registrar servicios garantizados a los colaboradores en el IMSS.
Antes pasar a definir el accidente, conviene diferenciar entre las two principales “contingencias profesionales”, a efectos de Seguridad Social con una regulación específica:
7. Seguro de responsabilidad civil y cobertura de accidentes: Contratar un seguro de responsabilidad civil y cobertura de accidentes laborales es una medida adicional de protección financiera para las empresas.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión ministerio de trabajo accidentes laborales o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
La empresa que tiene el contrato de trabajo con el trabajador accidentado debe realizar la investigación del accidente. Esta investigación se realiza mediante la creación de un equipo investigador dentro de la organización.
En caso de que llegue a ocurrir un accidente mientras el empleado está realizando el ejercicio de su función sindical, también puede considerarse un accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.